ธุรกิจและการเงิน

เด้งฟ้าผ่า!! รับทรัพย์น้อยกว่า 300,000 บาท รอดภาษีโลด!!

Published 23 ส.ค. 2019

By โชติ เวสสวานิชกูล

เด้งฟ้าผ่า!! รับทรัพย์น้อยกว่า 300,000 บาท รอดภาษีโลด!!

แม้ว่าการถูกเด้งฟ้าผ่าของมนุษย์เงินเดือน จะไม่ใช่เรื่องที่เกิดกันได้บ่อยๆ 

แต่อะไรๆ มันก็ไม่แน่นอนในยุคเศรษฐกิจผีเข้าผีออกแบบนี้ โดยเฉพาะถ้าเกิดโดนเด้งจริง แล้วเงินชดเชยที่ได้มา อาจจะต้องเจียดไปลงภาษีแผ่นดินอีก งานนี้คงหน้าหงอยเป็นหอยเม่นแน่ๆ (เคยเห็นหอยเม่นหน้าหงอยหรอฟระ)

เนื่องจากเงินชดเชยตอนถูกเลิกจ้างกะทันหัน หรือแม้แต่เงินชดเชยกรณีว่างงานจากกองทุนประกันสังคมนั้น ตามกฎหมายเราต้องนำมาคำนวณภาษีที่ต้องยื่นในช่วงวันที่ 1 มกราคม - มีนาคม ของทุกๆ ปีด้วย

…แต่ๆๆ มันก็มีเงื่อนไขอยู่เหมือนกันว่าได้มาเท่าไร ถึงไม่โดนเก็บ เอ้า!! มาท่องกัน

  1. จำไว้เลยว่า หากได้รับเงินชดเชยไม่ถึง 300,000 บาท ไม่ต้องนำเงินส่วนนี้มาคำนวณภาษีเงินได้ประจำปี พูดง่ายๆ คือ ได้ชดเชยต่ำกว่าตัวเลขนี้ ม่ายต้องเสียภาษี…จบ
  2. ถ้าเงินชดเชยที่ได้รับมาเกิน 300,000 บาท จะต้องนำเงินที่เกินจาก 300,000 บาทนั้น มาคำนวณภาษีเงินได้ประจำปีด้วย พูดง่ายๆ ต่อให้เกินมาบาทเดียว ก็ต้องเข้าระบบการยื่นภาษีนะจ๊ะ (ส่วนจะโดนเท่าไรก็ไปนับรวมกับฐานรายได้ประจำปี)
  3. แต่ย้ำไว้ก่อนว่า การยกเว้นภาษีจากเงินชดเชยที่ได้ไม่เกิน 300,000 บาทนั้น ใช้ได้เฉพาะกรณีถูกเลิกสัญญาจ้างอย่างเดียว อย่าไปเข้าใจผิดกับฐานรายได้ประจำปี ค่าฟรีแลนซ์ หรือรายได้ประเภทอื่นๆ ละกัน

คำเตือน : ต่อให้เงินชดเชยที่ได้รับจากการถูกเลิกจ้าง หรือโดนเด้งแบบฟ้าผ่าจะได้ไม่เกิน 300,000 บาท และเงินชดเชยว่างงานประกันสังคมจะไม่ต้องนำมารวมคำนวณภาษีเงินได้ประจำปี แต่รายได้ที่คุณได้รับก่อนตกงานนั้น จะต้องนำมายื่นภาษี คำนวณภาษี และจ่ายภาษีเงินได้ประจำปี (กรณีรายได้ถึงเกณฑ์ต้องเสีย) ตามปกติ และสามารถใช้สิทธิลดหย่อนภาษีได้เหมือนเดิมนะจ๊ะ 

โกยก่อนออกไปเตะฝุ่น

ทีนี้มาทบทวนกันก่อน กรณีพระศุกร์เข้าพระเสาร์แทรก และกระแทกลงตำแหน่งที่คุณยืนดังโครม ก็แทนที่จะไปโวยวายโน่นนี่นั่น ก็เอาเวลามาดูดีกว่า เราจะได้อะไรเป็นค่าชดเชยกันบ้าง

ค่าชดเชยตามกฎหมายกำหนด (อันนี้บังคับเลย)

จะได้ก็ต่อเมื่อ…

  • ต้องทำงานในองค์กรหรือบริษัทนั้นไม่ต่ำกว่า 120 วัน
  • ต้องถูกเลิกจ้างเท่านั้น ไม่คุ้มครองกรณีที่ลาออกเอง
  • ต้องไม่ถูกให้ออกเพราะสาเหตุจากการทำผิดกฎหมาย

ถ้าเข้าเงื่อนไขนี้ ก็เตรียมหิ้วเงินออกไปหางานใหม่หรือจะไปทำอะไรก็สุดแท้แต่ได้เลย

แล้วรู้ไหมว่าเขาคิดค่าชดเชยคนที่ถูกเด้งกันยังไง?

โดยหลักการแล้ว เขาก็จะให้ค่าชดเชยคิดจากฐานเงินเดือนเดือนสุดท้ายนั่นแหละ 

  • อยู่มาแล้ว 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี  รับไปเลย 1 เดือน
  • อยู่มาแล้ว 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี รับไปเลย 3 เดือน
  • อยู่มาแล้ว 1 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี รับไปเลย 6 เดือน
  • อยู่มาแล้ว 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี รับไปเลย 8 เดือน
  • อยู่มาแล้ว 10 ปีขึ้นไป รับไปเลย 10 เดือน
  • อยู่มาแล้ว 20 ปีขึ้นไป รับไปเลย 400 วัน (ตกราวๆ 13 เดือนเศษ)

ตัวอย่างเช่น ถ้าเราทำงานมาแล้ว 5 ปี ได้รับเงินเดือนอยู่ที่ 30,000 บาท และโดนบอกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ ตัวเราเองก็จะได้รับเงินชดเชย 30,000 คูณ 6 เดือน (180 วัน) เท่ากับ 180,000 บาท นั่นเอง

ค่าต๊กกะใจ 

ยังไม่จบแค่นี้ ถ้าเกิดเราโดนเลิกจ้างแบบ ‘ฉันไม่ยอมมมม’ แถมยังเซอร์ไพรส์ด้วยการไม่บอกล่วงหน้าด้วย เราต้องได้เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือที่เรียกกันว่า ‘ค่าตกใจ’ บวกเข้าไปอีกจากที่บอกไปข้างต้น ดังนี้…

เลิกจ้างทั่วไป : นายจ้างต้องจ่ายค่าตกใจล่วงหน้า 1 งวดของการจ่ายค่าจ้างปกติ เช่น ถ้าบริษัทบอกเลิกจ้างเราก่อนวันที่ 30 ตุลาคม ก็จะต้องจ่ายค่าตกใจล่วงหน้าถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน หรือ 30 วัน แต่ถ้าบริษัทบอกเลิกจ้างช้ากว่ารอบการจ่ายเงิน เช่น บอกในวันที่ 6 พฤศจิกายน ก็จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าถึงงวดวันที่ 30 ธันวาคมนะจ๊ะ

เลิกจ้างเพราะปรับปรุงโครงสร้างองค์กรใหม่ : เช่น เปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี ใช้เครื่องจักรมาแทนคน ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้ง จะได้เงินค่าตกใจ ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน (2 เดือน) เช่น เงินเดือน 30,000 บาท ก็จะได้รับเงินชดเชย 30,000 คูณ 2 เท่ากับ 60,000 บาท  

แต่ๆๆ ถ้าหากเราทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีขึ้นไป จะมีเงินชดเชยพิเศษเพิ่มอีกไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่อการทำงานครบ 1 ปี (รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน)

เลิกจ้างเพราะย้ายออฟฟิศ : ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้ง จะได้รับเงินชดเชยค่าตกใจ ไม่น้อยกว่าจำนวนค่าจ้างสุดท้าย 1 เดือน หรือหากมีการบอกล่วงหน้าถูกต้อง แต่ลูกจ้างไม่ต้องการย้ายไปทำงานที่ใหม่ ก็ยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 50% ของค่าชดเชยถูกเลิกจ้างด้วยนะ  

สรุปแล้ว คนดวงกุดจะได้เงินชดเชยการถูกเด้งฟ้าผ่าตามกฎหมายในระยะเวลาที่เราทำงานที่นั้นๆ เป็นพื้นฐาน แต่จะได้บวกพิเศษจากบริษัทนั้นๆ หากมีการบอกเลิกจ้างแบบกะทันหันตามเงื่อนไขข้างต้นเพิ่มเข้าไปอีก 

แล้วเราจะได้เงินชดเชยตอนไหน

ปกติแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง ‘ภายในวันสุดท้ายที่ทำงาน’ แต่หากถึงตอนนั้นแล้วยังไม่ได้เงินชดเชยดังกล่าว  พุ่งตัวไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในแต่ละจังหวัด ส่วนกรุงเทพฯ ยื่นได้ที่กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพราะจะเข้าข่ายการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั่นเอง 



Advertising